陜西省農(nóng)業(yè)廳機關后勤服務中心

后勤文化建設是一項持久性的系統(tǒng)工程，涉及各個層次和領域，其目的在于通過提高干部職工的綜合素質(zhì)，進而促進各項工作的開展。近年來，我們從加強文化建設入手，把關心人、教育人、培養(yǎng)人、塑造人作為著力點，主動搭建平臺，豐富建設內(nèi)容，積極開展一系列富有特色的實踐活動，在中心上下營造出“比學習、比服務、比貢獻”的濃厚氛圍，為履行好管理、保障、服務職能提供了堅強的思想和文化支撐，促進了廳機關各項工作高效運轉(zhuǎn)。

一、突出陣地建設，營造濃厚文化氛圍

（一）設置“文明服務示范崗”。明確相關人員的崗位職責和聯(lián)系方式，主動接受各方監(jiān)督。同時，積極推行文明優(yōu)質(zhì)服務，要求干部職工熱情接待服務對象，做到有問必答，不厭其煩。

（二）創(chuàng)辦職工閱覽室。圍繞黨政叢書、法規(guī)政策、專業(yè)技能、社科文摘等欄目，單位每年都拿出一部分經(jīng)費，為干部職工征訂相關報刊，購置一部分書籍，方便職工借閱，增長知識，拓寬視野。

（三）建設文化長廊。充分利用樓道和走廊墻面，建成涵蓋工作動態(tài)、警世格言、理論詮釋等內(nèi)容的文化長廊，成為職工思想道德教育的主陣地，宣傳機關文化、展示職工風采的主要窗口，也增添了一道亮麗的文化風景線。

二、緊抓學習教育，提高干部職工理論素養(yǎng)

始終把抓好政治思想教育和業(yè)務技能學習放在重要位置，完善學習制度，制訂黨員干部理論學習計劃，加強宣傳動員和教育培訓。

（一）開展集中學習。與工作例會相結(jié)合，堅持每周一集中學習1-2小時，以黨的理論創(chuàng)新成果、法規(guī)政策、時事政治等為主要內(nèi)容，由一名領導輔導，幫助干部職工增強對中央和省里重大決策的理解。2015年，中心先后組織集中學習34次、撰寫心得體會2期。

（二）開展讀書活動。圍繞《習近平談治國理政》、《核心價值觀概論》、《責任決定一切》、《幸福有方法》、《幸福的方法》等5本書籍，從去年4月份起開展讀書活動。在自學基礎上，每2個月進行一次討論，暢談學習體會，交流個人觀點，使大家在融洽、輕松的氛圍中收獲更多的智慧和啟迪。

（三）開展主題演講。以干部職工自我提高、自我展示為目標，以“文化講堂”為平臺，每月舉辦一次主題演講，大家共同參與、人人講演，自定題目，講觀點、講收獲、講感悟，不斷創(chuàng)新學習方式，提升學習效果。

（四）開展調(diào)查研究。圍繞建設法治后勤、提升服務保障能力、加強自身建設等專題，由中心領導牽頭，有針對性地組織人員開展深入細致的調(diào)查研究，形成了一批很有指導性和操作性的調(diào)研報告，為進一步深化后勤改革、增強服務保障能力提供了有力依據(jù)。

三、創(chuàng)新內(nèi)部管理，構建和諧奮進環(huán)境

（一）推行規(guī)范化管理。把制度建設作為重要抓手，從實用、易操作入手，先后修訂了4項制度，增補了2項工作規(guī)范和2件應急預案。同時，在貫徹執(zhí)行中，領導干部能夠以身作則、率先垂范，有力地促進了整體工作的規(guī)范、高效和有序運轉(zhuǎn)。

（二）推行民主化管理。針對一些重大事項，堅持集體研究、廣納意見、民主決策。尤其在新一屆領導班子組建以來，各成員既合理分工、職責明確，對分管范圍內(nèi)的事善于決策、敢于負責，又能夠相互溝通、經(jīng)常交流，同心一體，共謀發(fā)展。

（三）推行透明化管理。利用會議通知、公示欄等載體，全方位向社會公開費用收支、工程建設招投標等信息，維護了干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，促進了單位和諧。

（四）推行人性化管理。廣泛開展結(jié)對談心活動，領導班子成員每個月必須與干部職工進行一次面對面交流談心，及時了解他們的思想動態(tài)和工作、生活中遇到的困難，并努力幫助解決，使領導和職工之間增強了信任，消除了隔閡，拉近了距離，營造了和諧團結(jié)的共事氛圍。

（五）推行溫馨化管理。以美化辦公環(huán)境為目標，堅持衛(wèi)生工作制度化、經(jīng)常化，從領導到一般干部，都認真執(zhí)行衛(wèi)生制度，做到辦公區(qū)域每天一清掃、一抹拖，每月進行一次徹底整治，始終保持辦公室物件擺放整齊、窗明幾凈，為職工創(chuàng)造了一個舒適整潔的辦公環(huán)境。

四、舉辦各種活動，增強干部職工凝聚力

（一）積極開展豐富多彩的文娛活動。投入4600多元為職工購置了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球等體育器材，適時開展形式多樣、寓教于樂、有益身心健康的文體活動。成功舉辦首屆“迎新春”職工趣味活動，讓干部職工從緊張、繁忙的工作中解放出來，既增強了體質(zhì)，又增進了感情，展現(xiàn)了干部職工團結(jié)友愛、積極向上的精神風貌。

（二）廣泛開展“厲行節(jié)約、我們在行動”宣傳活動。先后制作“珍惜資源、節(jié)約用水”、“節(jié)約每一度電、從按下開關起”、“隨手關燈一小步、節(jié)約能源一大步”等提示警示牌170塊，粘貼在公共區(qū)域醒目位置，教育引導廣大干部職工從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙做起，增強節(jié)約意識，推進節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材和資源綜合利用。廣泛開展“節(jié)能減排、我們在行動”主題實踐活動，鼓勵職工每天走一公里路、每周騎一次自行車、每月少駕一天車，引導干部職工養(yǎng)成綠色低碳、健康文明的生活習慣。

（三）大力開展“我們的節(jié)日”主題活動。在“七一”前夕，組織黨員干部赴革命根據(jù)地參觀學習，瞻仰革命舊址，感受紅色文化，接受革命傳統(tǒng)教育。去年“十一”期間，組織干部職工赴涇陽縣參觀西王村玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范田和橋底村設施蔬菜大棚示范點，感受近年來我省農(nóng)業(yè)發(fā)展的新變化。通過系列主題活動的開展，進一步堅定了廣大黨員干部為黨奉獻終生的政治信仰，激發(fā)了立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

（四）開展志愿活動，大力弘揚雷鋒精神。以中心學雷鋒志愿者服務小組為主體，又吸收6名熱心同志參與進來，不斷充實力量，適時組織一些志愿服務活動。一是與廳老干處建立志愿服務合作聯(lián)盟，開展“進社區(qū)、送溫暖”活動，幫助老弱病殘、失獨老干部打掃衛(wèi)生，陪他們聊天拉家常，推動了志愿服務活動常態(tài)化、長效化。二是以“三嚴三實”專題教育為契機，組織干部職工走訪11個處室、13個廳屬單位和家屬院49戶住戶，排查安全隱患，宣傳消防知識，征求意見建議，開展對標定位，及時梳理整改，努力實現(xiàn)服務質(zhì)量的提升和趕超。

經(jīng)過多年傳承和堅持，“比學習、比服務、比貢獻”已經(jīng)深植我廳干部心中，已經(jīng)逐漸融入后勤服務工作的各個層面，帶動機關作風大為改觀，服務質(zhì)量穩(wěn)步提高。今后，我們將，在探索和實踐中不斷加強文化建設，打造特色品牌，為全省農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展保駕護航、搞好服務。